Social Recruting - Leicht & effizient neue Mitarbeiter gewinnen

Sie präsentieren sich als junges und modernes Unternehmen, suchen aber immer noch in der Zeitung nach Ihren Mitarbeitern? Genau das finden wir immer wieder vor, gerade bei uns im Saarland!

Leider sind diese Anzeigen meist unsichtbar für Ihre Bewerber.

Wir schaffen Sie dort hin, wo sich Ihr potentieller Bewerber befindet.

Social Recruiting empfehlen wir jedem Unternehmen, welches:

  • dringend neue Mitarbeiter benötigt
  • bereits erfolglos Geld & Zeit mit analogen Anzeigen oder Jobportalen verschwendet hat
  • sein Team langfristig sicher und planbar vergrößern möchte
  • nicht bereit ist 20-30% Provision für einen Headhunter zu zahlen
  • regional als attraktiver und moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden möchte

Ihre Vorteile

So individuell wie Sie

Der wohl beste Vorteil von Social Recruiting: Neben den guten Ergebnissen, können Sie das Budget selbst festlegen und steuern. Haben Sie also genug Bewerber, drehen Sie das Budget einfach runter.

Branchenunabhängig

In verschiedenen Branchen findet Social Recruting und Employer Branding mittlerweile Zuspruch. Somit ist sichergestellt, dass auch Ihre neuen Mitarbeiter nur darauf warten von uns gefunden zu werden.

Medienverwertung

Die von uns erstellten Medien, dienen nicht nur der Einmal-Kampagne, sondern können auch für Ihre Social Media Kanäle oder weitere Kampagnen  genutzt werden.

So gehen wir vor

Wir haben hierfür einen klaren und ausführlichen Prozess erstellt, diesen schicken wir Ihnen auch gerne per Mail zu.

Erstgespräch

Im Erstgespräch finden wir heraus wie wir Ihnen am besten helfen können und vor allem was Sie brauchen. 
Außerdem stellen wir dort schon fest wie genau Ihr Wunschmitarbeiter aussieht und können dort eine Zielgruppenanalyse durchführen.

Medienproduktion

Nachdem Sie die Situation geschildert haben und wir wissen welche Medien angefertigt werden müssen, produzieren wir vor Ort hochprofesionellen Content für Social Media und Ihre Kampagne.

Bewerber einstellen

Nach kurzer Zeit erhalten Sie dann eine Liste mit den Informationen zu den Bewerbern. Die persönlichen Daten mit  Anmerkungen werden an Sie übermittelt.
Dann steht den Berwerbungsgesprächen nichts mehr im Wege.

Häufig gestellte Fragen

Mit Social Recruiting erreichen Sie im Gegensatz zu Stellenportalen und Zeitungsanzeigen, auch Menschen welche nicht aktiv nach einem Job suchen, sondern nur wechselwillig sind.
Oft sind diese Mitarbeiter qualifizierter, allerdings müssen Sie als Arbeitgebermarke hier überzeugen.

Im Erstgespräch finden wir raus wie ihr Wunschmitarbeiter im Detail aussieht. Die erste Ansprache zum Bewerber muss passen, daher empfehlen wir auch in den meisten Fällen ein Werbevideo. So übermitteln Sie am besten Ihre Sympathiepunkte.

Nein, brauchen Sie nicht. Allerdings empfiehlt es sich, denn unsere Erfahrungen zeigt, dass die Ergebnisse besser sind. Sie können die Werte Ihres Unternehmens besser ausdrücken und somit qualifiziertere Mitarbeiter gewinnen.

Social Recruiting ist der Prozess über digitale Medien Bewerber zu finden. Also ein sehr akuter Problemlöser.

Employer Branding ist der gesamte Prozess eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Social Recruiting ist hier auch beinhaltet, allerdings ist EmployerBranding umfassender und eignet sich vor allem für ständig zu besetzende Stellen.

Bisher noch keinen Social Media Start hingelegt? Kein Problem. Wir nehmen Ihnen die Erstellung ab und passen nach Ihren Vorraussetzungen alle Faktoren an.

Wir verkaufen ausschließlich Komplettpakete, die wir individuell auf Sie anpassen. Im kostenlosen Beratungsgespräch nennen wir Ihnen den genauen Preis, mit dem alle Kosten abgedeckt sind. Es gibt keine zusätzlichen oder versteckten Kosten.

Unsere Kunden: